В Постановлении Правительства РФ от 12 марта 2013 г. № 204 написано, что в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права на получение денежной компенсации или права на ее получение в повышенном размере, сотрудник обязан в 10-дневный срок уведомить об этом руководителя органа (учреждения). Это календарных или рабочих дней? Новый договор заключен с 01.05.2014 г., в мае с 1 по 4, с 9 по 11 были выходные дни. Рапорт о том, что заключен новый договор с 01.05.2014 г. был подан 19.05.2014 г. Считается ли это предупреждением не в установленные сроки? Заранее спасибо за ответ! С Уважением, Лидия!
В срок предупреждения ходят и нерабочие дни, т.е. отсчет идет в календарных днях. Вы пропустили срок
ТК РФ
Статья 14. Исчисление сроков
... В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
У вас срок исчисляется с учетом выходых с 1 по 12 мая включительно., тк 10 и 11 был выходной.
Спросить
Уважаемая Лидия.
Да, считается.
Часть 2 ст.108 ГПК РФ:"В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день".
Отсюда следует, что в срок включаются и выходные (праздничные) дни.
Спросить
