Наказание сотрудника за нецензурные выражения в адрес начальника - административные возможности и правомочность

Вопрос №4004058 из г. Оренбург
опубликован 21.05.2014, 14:58

Сотрудница предприятия выразилась в адрес своего начальника нецензурнор, послала не х...Все это было сказано в состоянии возбуждения так, как ей (кто послал) позвонили что её маме плохо. Начальник написал докладную на имя директора, чтобы обидчика наказали. Вопрос Как наказать в рамках администрации и правомочно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буйкин Алексей Юрьевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.8 302 отзывa

Для привлечения к дисциплинарной ответственности здесь должна быть доказательная база. Прежде всего надо чтобы был составлен акт, подписанный двумя сотрудниками - свидетелями о дисциплинарном нарушении, выразившимся в оскорблении начальника. В должностной инструкции должно быть указано, что-то вроде "не допускается, нецензурная брань, оскорбления коллег". Потом по ст. 193 ТК РФ нужно затребовать объяснения от работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

А потом уже и можно будет применять само взыскание. Думаю, что это тянет только на замечание (если, конечно речь не о воспитателе детского сада).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наказание сотрудника за нецензурные выражения в адрес начальника - административные возможности и правомочность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы