Правомерно ли снятие заработной платы с сотрудника, если мастер не работал в день производственной травмы?
опубликован 17.11.2006, 16:14
Сотрудник получил производственную травму, с мастера по данному участку, сняли 50% заработной платы. Правомерно ли такое действие со стороны организации, если учесть что мастер в этот день не работал.
Если мастера лишили 50% именно заработной платы, а не стимулирующих выплат (премии, надбавки и т.п.) то действия работодателя не законны, так как противоречат положениям ст. 137 ТК РФ (удержания из заработной платы), ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания). Непосредственное отношение мастера к производственной травме может выражаться не только в его присутствии в этот день на рабочем месте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Отказ мастера при возмещении ущерба после сломанного ногтя после маникюра на дому
Неявка мастера после установки окна - что делать и как защитить свои права?
Мастер (А) избит мастером (Б) во время работы в ЖЭК - в чем причина выбора статьи 6.1.1 для расследования?
Вопрос возмещения предоплаты при отмене записи к мастеру по маникюру в день назначенного приема
Анализ предвзятого отношения руководителя к мастеру смены и его влияние на рабочий процесс
Нелегальное подписание трудовых договоров в городском парке - как действовать в такой ситуации?
Ответственность и обязанности мастера при ремонте сломанного холодильника Nord с проблемой неотключающегося компрессора
Отказ выдачи справки о производственной травме - правомерные действия медиков или нарушение прав пострадавшего?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут