Право работодателя на проведение подробного психологического тестирования и анкетирования при приеме на работу - мнение
опубликован 17.11.2006, 18:43
У меня следущий вопрос. Имеет ли работодатель право, при приеме на работу (в светотехнический холдинг, электромонтажником) проводить подробное психологическое тестирование, а также анкетирование с задачей вопросов не относящихся ни к специфике работы, ни к личным данным соискателя. С уважением Андрей.
Запретов нет. Закон вообще не устанавливает перечень действий работодателя. совершаемых им при приеме на работу. Закон устанавливает параметры, несоблюдение которых влечет за собой признание отказа в приеме на работу недействительным. То есть закон защищает права работника, которые могут быть нарушены только отказом в приеме на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право на проведение психологического тестирования при приеме на работу в ФКУ ИК УФСИН РОССИИ - ограничения и ответственность
Психологические тесты в ФГУПах - права работодателей и нормативные основы приема на работу
Вопрос о возмещении стоимости тестирования при приеме на работу
Права соискателя - предоставление результатов тестирования и мотивированный отказ работодателя
Влияет ли отказ от психологического тестирования на работника - дисциплинарные меры и права?
Может ли работодатель отказать соискателю в работе на госслужбе из-за отсутствия высшего образования?
Легитимность требования работодателя о предоплате (страховке) от соискателя в качестве гарантии выполнения работы
Ограничения по возрасту при приеме на работу - правовая сторона вопроса в Трудовом Кодексе
Ограничение использования личного транспорта рабочими - законность действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут