Психологические тесты в ФГУПах - права работодателей и нормативные основы приема на работу
Вопрос №11887017
из г. Биробиджан
опубликован 16.12.2016, 07:22
опубликован 16.12.2016, 07:22
Имеют ли право работодатели ФГУПов проводить психологические тесты сотрудников при приеме на работу и работающих? Какими нормативными документом регулируется прием на работу, кроме ТК РФ и коллективного договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. При приеме на работу работодатель вправе проводить психологический тест и ничего здесь запрещенного нет. Всего хорошего.
16.12.2016, 07:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Биробиджан
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Право работодателя на проведение подробного психологического тестирования и анкетирования при приеме на работу - мнение
Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия
Имеет ли право работадатель отказать работнику в приеме на работу, если он прописан в другом городе.
Коллективный трудовой договор-порядок заключения и какими документами предприятия регламентированно.
Необходим ли повторный вводный инструктаж при повторном приеме на работу сотрудника-иностранца?
Длительный прием терапевта в поликлинике - может ли врач отказать при большой очереди?
Имеет ли право работодатель запретить приём пищи в комнате приёма пищи?
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Проблема при приеме на работу - сотрудник уже находился в учебном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут