Вопросы о расчете и документах по отпуску без сохранения зарплаты и проведении инвентаризации в организации
опубликован 21.05.2014, 19:06
Инна!
Днем увольнения считается последний день отпуска. В последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (копия приказа о прекращении трудового договора).
Если процедура подачи заявления Вами соблюдена (письменно предупредили работодателя за две недели), то с 23 мая 2014г. Вы будете считаться уволенной по собственному желанию и никакие требования о проведении инвентаризации 24.05.2014 на Вас распространяться не будут и Вы участвовать в ней не обязаны и тем более подписывать ее результаты.
Удачи,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пятигорск
Похожие вопросы
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Справка о расхождении даты увольнения в трудовой книжке и срока окончания отпуска
Как рассчитать выплаты работнику, написавшему заявление на увольнение, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты
Организация не выплатила зарплату работнику во время его отпуска исключительно из-за его заявления об увольнении
Будут ли выплачены компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении после заявления на отпуск без сохранения зарплаты?
Оформление компенсации при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
Закрытие санатория - возможно ли написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?
Можно ли написать заявление на отпуск и увольнение во время неоплачиваемого отпуска перед уходом с работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут