Уволена без предупреждения - правомерно ли и кто должен выплатить пособие?
опубликован 22.05.2014, 12:19
Описываю ситуацию.
Я работала в организации АК. Организация находится в москве. Я живу сейчас в Орле. Нахожусь с июня 2013 года в декретном отпуске.
27 марта 2014 г АК ликвидирована. Мне сообщают об этом только вчера (21.05.14), т.е я уже два месяца как уволена.
Последние выплаты были в феврале.
Вопросы: правомерно ли меня так увольнять?
Когда организация должна была меня оповестить?
Кто должен платить пособие за март апрель май?
Соц защита платит с момента подачи документов?
По ТК вас должны были уведомить. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как рассчитать пособие по безработице в 2015 году при предыдущем получении пособия по ликвидации организации и
Вопрос о взятии отпуска после декретного отпуска и возможности его использования в следующем году
Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Ограничение выплат по безработице после сокращения - законно ли?
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут