Если в табеле учета рабочего времени мы ему проставим 5 часов, то он потеряет в окладе?
199₽ VIP
Должен ли воспитатель логопедической группы по новым нормам труда работать 25 часов в неделю, т.е. 5 часов в день? Если в табеле учета рабочего времени мы ему проставим 5 часов, то он потеряет в окладе? Подскажите как быть?
Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Спросить
Оклад не может зависеть от продолжительности каждого рабочего дня работника - ставьте в табель учёта рабочего времени реальную продолжительность рабочего времени преподавателя, если не желаете быть наказанными согласно ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток) и ст. 201 УК РФ (Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет).
Спросить
Должен ли воспитатель логопедической группы по новым нормам труда работать 25 часов в неделю, т.е. 5 часов в день???Если в табеле учета рабочего времени мы ему проставим 5 часов ,то он потеряет в окладе???Подскажите как быть?
---да всё просто. оформить его на 1.5 ставки. и в данном случае, следует руководствоваться статьей 151 Трудового Кодекса РФ. Для этого вам нужно принять от работника заявление. Затем оформить дополнительное соглашение к основному трудовому договору ,и издать приказ об увеличении объема работ для данного специалиста.
ДА НОРМА 25 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ, ОФОРМИТЕ ЕГО КАК УЧИТЕЛЯ - ЛОГОПЕДА ТОГДА НОРМА БУДЕТ 20 ЧАСОВ.
ОФОРМИТЕ ПЕРЕВОДОМ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075
"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.
Спросить
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, 25 часов в неделю (Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"). Если по факту он работает менее 25 часов, то и заработную плату должен получать пропорционально отработанному времени. Если проверка выявит недоработку, то работодатель будет привлечен к ответственности.
Спросить
С чего это он потеряет в окладе?
3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
25 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
За 25 часов вы ему ПОЛНУЮ ставку и должны оплачивать,
при пятидневной неделе.
Спросить
Сколько должен выработать воспитатель логопедической группы часмов в неделю и за что именно платят 20 % (за работа с данной категорией детей или это оплата за 2 часа времени сверх 5-тичасового рабочего времени? Я работаю в логопедической группе, в саду, где помимо 2 логопедических групп, есть еще группы для детей с нормальным развитием. График работы сада с 6.45 до 18.45. Как тогда должен выглядеть рабочий день воспитателей логопедической группы?
, а в табеле учета рабочего времени как мне отражать командировку и сколько по времени он должен работать 40 часов или 16 часов в неделю?
Если воспитатель на логопедической группе вынужден работать по 10 часов в смену, то сколько ему обязаныпроставлять в табеле? Законно ли что бухгалтер ставит только 7.5 часов, т.е. полторы ставки?
Скажите пожалуйста сколько часов в неделю должен работать воспитатель логопедической группы детского сада? Сколько часов в день? Со скольки до скольки? Если руководитель увеличил количество часов до 7 как это оплачивается и за сколько ставок? Спасибо.
В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
В нашей организации работает инвалид ii группы с правом на один выходной день в неделю. В табеле рабочего времени ему ставят по 7 часов в день и понедельник выходной. Подскажите пожалуйста нужно ли ему сохранять ставку или платить оклад пропорционально отработанному времени? И нужно ли ему оплачивать 1 выходной день? Спасибо.
На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.
Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Я работаю воспитателем в обычной группе, но на время. Отсутствия воспитателя логопедической группы работала на этой группе. Как мне должна производится оплата, как воспитателю обычной группы с нагрузкой 36 час. в неделю или как воспитателю логопедической группы - 25 час в неделю?
У меня с организацией заключен трудовой договор по совместительству, где установлен график (5-ти дневная рабочая неделя, 20 часов (4 часа в день) с должностным окладом 30 000 руб. Руководитель в табеле рабочего времени проставил 4 часа в день и "урезал" мою з/п в двое, мотивируя тем, что 30 000 руб. это оклад (1 ставка) и начисления производит согласно табеля учета рабочего времени 4 часа. Правомерны ли его действия? И если эти действия не правомерны, то какие мои действия?
Заранее спасибо!
