Как получить нотариально заверенную копию трудовой книжки, если ее не выдают на предприятии?

Согласно п. 2 ст. 209 Гражданского кодекса РФ собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц. Не основанное на законе понуждение работника к передаче находящейся в его собственности трудовой книжки на хранение работодателю нарушает его право распоряжения трудовой книжкой по своему усмотрению - в частности, его право на самостоятельное хранение трудовой книжки.

Кроме того, такое понуждение представляет собой прямое нарушение установленного в ст. 65 ТК запрета требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Как указывалось выше, ст. 65 ТК предоставляет работодателю лишь право требовать от поступающего на работу лица предъявления трудовой книжки. Из ч. 3 ст. 66 ТК вытекает также право работодателя требовать от работника предоставления работодателю трудовой книжки для исполнения им обязанности по ее ведению, то есть внесению в нее сведений, предусмотренных ч. 4 ст. 66 ТК.

Что касается передачи работником трудовой книжки на постоянное или временное хранение работодателю в течение срока действия трудового договора, то такая передача является правом, а не обязанностью работника. Действующие в настоящее время Правила N 225 и Инструкция N 69 не предусматривают обязательного хранения работодателем трудовых книжек работников в течение срока действия трудового договора. В п. 42 Правил N 225 указывается лишь на обязательность хранения в организации бланков трудовых книжек и вкладышей к ним как документов строгой отчетности, но не самих трудовых книжек работников.

Таким образом, представляется, что понуждение работника к передаче трудовой книжки на постоянное или временное хранение работодателю, отказ в ее выдаче работнику по его первому требованию или уклонение от выдачи трудовой книжки следует квалифицировать как нарушение законодательства о труде, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП.

Кроме того, работник, в отношении которого совершено это правонарушение, вправе требовать компенсации причиненного ему морального вреда (ст. 237 ТК). Как указывается в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в зависимости от вида нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. К таким неправомерным действиям (бездействию) следует отнести и упомянутое выше понуждение работника к передаче трудовой книжки на хранение работодателю, отказ работодателя от выдачи трудовой книжки работнику либо уклонение от такой выдачи.

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.