Значит ли это, что рабочий день будет сокращен только на 1 час 30 минут (вместе с обедом) или возможен больший срок?

Просто берете письмо на перевод от новой организации, с указанием должности. В старой организации делают запись об увольнении переводом, а в новой можете настаивать на приеме на работу в должности, указанной в письме.

Не значит. закон говорит только обь обязанности работодателя устанавливатиь неполное рабочее время. Но не устанавливает допустимых параметров этого неполного рабочего времени. Соответственно, работодатель должен установить такое неполное рабочее время, какое вы укажете в заявлении.

ТК РФ.

"Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".