Переход на неполную рабочую неделю - свободный график и вопрос увеличения рабочего дня
Вопрос №2358806
из г. Москва
опубликован 11.04.2013, 18:30
опубликован 11.04.2013, 18:30
Фирма переходит на режим неполной рабочей недели. Соответственно сотрудникам предоставляется 20 рабочих часов в неделю, и свобода в установлении графика прихода-ухода.
Если сотрудник выбирает режим по 5 часов с ПН по ЧТ, правомерно ли увеличивать рабочий день еще на час, мотивируя это необходимостью обеда? Возможно ли отказаться от этого часа?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 день
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Невозможно ли установить неполный рабочий день у сотрудника с двумя гражданствами в ИПР?
Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?
Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе
Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?
Как оформить отпуск по уходу за ребенком в случае нерегулярного графика работы
Увеличение рабочей ставки и рабочих часов - необходимость увеличения рабочего дня?
Правомерна ли невыплата отпускных в случае работы неполный рабочий день и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Возможность сокращенного рабочего дня для офисных работников без обеденного перерыва - права и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут