Вопросы о начале отработки, оплате учебного отпуска и возможных последствиях в случае увольнения

Ничем вам это не грозит, а наоборот . Предусмотрено такое право работнику расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели Статьей 80 ТК РФ .

Отсчет двух недель начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. В нем нужно в качестве даты увольнения указать дату последнего рабочего дня.

Ни отпуск , ни болезнь, ни мнение работодателя по этому поводу значения не имеют.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые есть, а также ваш учебный отпуск. Если в этот период будете не трудоспособны, то и пособие выплатят. Даже если нетрудоспособность возникнет не дай бог в течение 30 дней после увольнения , то и ее оплатят в размере 60 процентов.