Вопросы по увольнению в период учебного отпуска - права и возможности работника

Вопрос №4134244 из г. Осинники
опубликован 09.06.2014, 05:51

У меня такая ситуация: находясь в учебном отпуске хочу написать заявление на увольнение так, чтобы все две недели со дня подачи до даты увольнения приходились на учебный отпуск, последний 14 - й день выпадет на первый рабочий после сессии. Вопросы: может ли работодатель на моём заявлении написать без отработки, и когда в таком случае я буду уволен? Могу ли я подобное его решение оспорить и как это сделать? Может ли работодатель требовать переписать моё заявление? Каким должен быть последний день отработки (прописано ли это в тр. кодексе)? т.е. с самого утра могут ли меня отправить на работу до обеда или после, аргументируя это тем, что официально я в этот день ещё работаю, и даже если документы мои у меня уже на руках? Как будет в случае моего увольнения без отработки производиться расчёт за те дни отпуска, что я находился на учёбе будучи ещё работником предприятия, если справку - подтверждение посещаемости на учёбе выдают после её окончания (т.е. в конце сессии)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнов Евгений Витальевич

Юрист Шахты

4.7 423 отзыва

вы в своем заявлении укажите дату своего увольнения, в одностороннем порядке работодатель не может поменять дату на более раннюю. в указанный вами день вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет

09.06.2014, 06:01

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 463 Поиск Регистрация