Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из частного детского сада?

Вопрос №4029018 из г. Казань
опубликован 25.05.2014, 13:40

Работаю в частном детском саду с 13 июня 2013 года, но оформлена только с 1 октября 2013. две недели отпуска уже использовала, а оставшиеся 2 недели по словам бухгалтера мне положены только в сентябре. Я собираюсь увольняться хочу получить компенсацию за неиспользованный остаток отпуска. Имею ли я на это право и если да,то как добиться этого от бухгалтера?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

ДА, имеете, но у Вас будет всего 4-5 дней неиспользованного отпуска, за который Вам будет положена компенсация (ст. 127 ТК РФ)

25.05.2014, 13:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Магола Виолетта Олеговна

Юрист из города Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

при увольнении они обзаны выплатить дС за неиспользованный отпуск, в случае невыплаты, пишите жалобу в трудовую инспекцию

25.05.2014, 13:42

Спросить юриста