Законность увольнения сотрудника, находящегося на больничном, после подачи заявления по собственному желанию и уличения в невыполнении обязанностей

Вопрос №4029247 из г. Еманжелинск
опубликован 25.05.2014, 14:21

Работник находится на больничном. Находясь на больничном он подает (регистирирует) заявление по собственному желанию. В ответ работодатель (через 14 дней после подачи заявления) готовит приказ уличающий сотрудника в невыполнении обязанностей и увольняет работника по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (ст.81, часть 1, п.5). Работник при этом все еще находится на больничном. Правомерно ли такое увольнение? Одно дисциплинарное взыскание работнику ранее было (прошло не более года), в виде выговора (без записи в трудовую). Второе дисциплинарное взыскание сотруднику объявлено в период его временной нетрудоспособности (приказ датирован последним днем отработки).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность увольнения сотрудника, находящегося на больничном, после подачи заявления по собственному желанию и уличения в невыполнении обязанностей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей с неоднократным отказом работника работать во вновь

Увольнение работника по статье 81 часть 5