Законность увольнения сотрудника, находящегося на больничном, после подачи заявления по собственному желанию и уличения в невыполнении обязанностей

Вопрос №4029247 из г. Еманжелинск
опубликован 25.05.2014, 14:21

Работник находится на больничном. Находясь на больничном он подает (регистирирует) заявление по собственному желанию. В ответ работодатель (через 14 дней после подачи заявления) готовит приказ уличающий сотрудника в невыполнении обязанностей и увольняет работника по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (ст.81, часть 1, п.5). Работник при этом все еще находится на больничном. Правомерно ли такое увольнение? Одно дисциплинарное взыскание работнику ранее было (прошло не более года), в виде выговора (без записи в трудовую). Второе дисциплинарное взыскание сотруднику объявлено в период его временной нетрудоспособности (приказ датирован последним днем отработки).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Увольнения является не правомерным, обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ

25.05.2014, 14:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность увольнения сотрудника, находящегося на больничном, после подачи заявления по собственному желанию и уличения в невыполнении обязанностей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей с неоднократным отказом работника работать во вновь

Увольнение работника по статье 81 часть 5