За опоздание на рабочее место в период испытательного срока, опоздала на 3 часа. Могут ли за это уволить?
опубликован 26.05.2014, 11:27
За опоздание на рабочее место в период испытательного срока, опоздала на 3 часа. Могут ли за это уволить?
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
За опоздание на 3 часа уволить не могут. Только, если отсутствовали свыше 4 часов, могут уволить за прогул.. Но могут это учесть при принятии решения о прохождении испытательного срока.
По усмотрению работодателя трудовой догвоор может быть расторгнуть с работником, если в период испытательного срока работник допустил однократное нарушение трудовой дисциплины
отсутствие на рабочем месте более 3 часов считается прогулом
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Как уволить главного бухгалтера который за 5 дней до конца испытательного срока перестал ходить на работу?
Могут ли уволить за опоздание на работу до 4 часов и отсутствие акта о раннем уходе с работы?
Опоздание на рабочее место - основание для наказания и возможные последствия
Стратегии увольнения сотрудника, учитывая возможность его восстановления судом
Могу ли я быть уволен по трудовой, если опоздал на работу на 2 часа?
Могут ли уволить в период испытательного срока?
Возможность взять больничный и увольнение на испытательном сроке
Гарантии и регулирование отношений на испытательном сроке - зарплата, рабочее время и условия труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут