Неужели закон никак не защищает таких как я? Ведь даже у матерей при рождении ребенка сохраняется рабочее место на 3 года!
опубликован 03.12.2006, 23:53
К сожалению, восстановиться на прежнем месте нельзя. Вас уволили на законном основании (ст. 83 ТК). Закон не предусматривает сохранения места работы за уволенным по такому основанию. Да и не может предусматривать, поскольку увольнение означает утрату места работы. Относительно матерей при рождении ребенка закон обязывает работодателя сохранять место работы (такая мама не увольняется, а уходит в отпуск), у Вас же другая ситуация – увольнение. Вы должны также понимать и положение работодателя, который не может эффективно работать (и тем самым создавать рабочие места для других), если будет вынужден держать у себя не заполненную ставку.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Но в 1991 году я мог работать и меня обязаны были брать на работу по закону так-как третья группа рабочая.
Если работник получил нерабочую группу инвалидности
Снятие инвалидности без обоснования - куда обратиться после отказа Федерального бюро?
Правомерно ли сокращение группы инвалидности у мужа с пожизненной на год из-за нового заболевания?
Работающий инвалид 2 группы - правила и возможное снятие статуса
Как сохранить рабочее место при получении инвалидности и отказе в присвоении группы?
Законность снятия инвалидности в случае наличия инородного тела в позвоночнике.
Вопрос о получении группы инвалидности для ребенка после удаления опухоли позвоночника - стоит ли идти на перекомиссию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут