Правомочность и допустимость пункта про запрет работы в конкурирующих организациях после увольнения и размер штрафа
опубликован 04.12.2006, 10:08
Проконсультируйте вот по какому вопросу: в моём трудовом договоре есть пункт, согласно которому "сотрудник обязуется в течение шести месяцев после увольнения... не работать в других организациях, занимающихся..." аналогичной деятельностью на рынке. Далее: "При нарушении настоящего обязательства Сотрудник обязуется выплатить единовременный штраф в размере двухсот тысяч рублей". Скажите, пожалуйста, правомочен ли вообще такой пункт? Просто дело в том, что мои хорошие знакомые из компании-конкурента, зовут работать к себе, а я, прочитав этот пункт, несколько призадумался...
Спасибо.
Я полагаю, не совсем, поскольку это нарушает Ваши трудовые права, и препятствует их осуществлению. Полагаю, взыскатьс Вас эти 200 тыс. р. будет проблематично.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Cкажите, пожалуйста, при нарушении данного пункта, какие могут быть последствия?
Насколько это соответствует трудовому законодательству?
Какова процедура увольнения работника за нарушение коммерческой тайны?
Застройщик в нашем поселке предлагает собственникам внести административный сбор на создание Управляющей компании
Запрет на работу у конкурентов и штраф в размере миллиона рублей - законность и последствия
Введение новых условий трудового договора - ограничение работы на конкурирующих предприятиях и штрафы при нарушении
Могут ли директоры включать в трудовые договоры запрет на работу у конкурентов после увольнения?
Пункт договора о конфиденциальности - ответственность и штрафы за разглашение информации
Ответственность сторон в агентском договоре с агентством недвижимости - нарушения, штрафы и безопасность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут