Насколько это соответствует трудовому законодательству?
опубликован 19.09.2007, 07:16
Могу ли я в трудовой договор включить пункт, согласно которому мои сотрудники (высококвалифицированные программисты) не могут после увольнения в течение года работать в конкурирующей организации или у наших клиентов, либо должны заплатить денежную компенсацию? Насколько это соответствует трудовому законодательству? Иначе получается - мы кадры выращиваем, а конкуренты их просто переманивают. Как защитить себя работодателю?
Это противозаконно, поскольку является ограничением права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Правомочность и допустимость пункта про запрет работы в конкурирующих организациях после увольнения и размер штрафа
Соответствует ли трудовому законодательству пункт в трудовом договоре о дне увольнения Работника?
Или все таки трудовой договор в описанной ситуации заключить нельзя и если нельзя, то почему?
Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника
Вопрос о правомерности исключения пункта о курсах обучения из трудового договора при устройстве на новую работу
Правомерность включения в трудовой договор ограничений на работу после увольнения - анализ прав работника и работодателя
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Проблемы с трудовым договором - Как уволиться без компенсации, несмотря на противоречия в документе
Кроме того, может ли в трудовом договоре быть сделана запись о том, что работник газеты (журнала)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут