Несвоевременная выплата зарплаты и невыполнение расчетов - что делать?

Вопрос №4051296 из г. Иркутск
опубликован 28.05.2014, 10:30

Я проработал на предприятии 8 лет. пол года работодатель не выплачивает своевременно зарплату. Я уволился по собственному желанию, но расчет не получил . что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Обращайтесь - поможем с документами

28.05.2014, 10:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Маевская Людмила Владимировна

Адвокат из города Самара, стаж 12 лет

4.9 70 отзывов

Безусловно Ваш работодатель в течении 6 месяцев нарушал ст. 142 Трудового кодекса РФ, а так же нарушил ст. 140 Трудового кодекса РФ, где сказано, что расчёт выдаётся работнику в день увольненияНаправьте работодателю письменную претензию, с просьбой выплатить Вам з/п, а потом с иском в суд, подача искового заявления по данной категории дел госпошлиной не облагается...Можете так же обратиться с жалобой в прокуратуру...

28.05.2014, 10:38

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста