Невнимательность бухгалтера привела к выплате большей зарплаты - нужно ли писать заявление на перерасчет и за какой период?

Вопрос №405864 из г. Казань
опубликован 07.12.2006, 10:44

По невнимательности бухгалтера один год мне выплачивали зарплату больше. Должна ли я писать заявление на перерасчет. И за какой период мне должны сделать удержания. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Никакого заявления вы не обязаны подавать. В этом случае трудовое законодательство регулирует эту проблему следующим образом. Во-первых, инициатива удержания излишне выплаченных денежных средств должна исходить от работодателя, т.е. только по распоряжению руководителя организации с вас могут произвести удержания. Во-вторых, для этого должны быть основания. Т.е. должна быть установлена причина переплаты, причина ошибки бухгалтера. Если бухгалтер совершил счетную, т.е. арифметическую ошибку в начислении зарплаты, то это будет являться основанием для удержаний. При этом размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%. В остальных случаях: при шибке бухгалтера в результате незнания, неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана. Об этом говорится в ст. 137 ТК РФ.

С уважением,

07.12.2006, 12:57

Уважаемый,Вячеслав Алексеевич! Благодарю Вас за быстрый и содержательный ответ. Компьютер приобрела в сентябре. Знаю о его масштабных возможностях.И вот мое первое обращение к его помощи. Ещё раз спасибо.Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
С уважением, Зинаида!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

В дополнение к ответу.

В вашем случае, даже при наличии оснований к удержанию, такое удержание по приказу руководителя не может быть произведено, поскольку решение об удержании можно принять только в течение одного месяца с момента, когда неправильно исчисленная сумма была вам выплачена (ч.3 ст.137 ТК РФ). Следовательно, вашему работодателю для решения этой проблемы придется обращаться только в суд.

С уважением,

07.12.2006, 14:03

Спросить юриста