Увольнение госслужащего - условия, сохранение стажа и требования работодателя

Вопрос №4070508 из г. Москва
опубликован 30.05.2014, 13:38

Являюсь госслужащей. Могу ли я уволиться с формулировкой по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет? Сохраняется ли при этом непрерывный трудовой стаж? Может ли работодатель заставить меня отработать 2 недели если я находилась на больничном и заявление подала с такой формулировкой будучи на больничном?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44438 отзывов

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

30.05.2014, 13:43

Не понравился Ваш ответ. Я задавала конкретный вопрос по поводу увольнения, трудового стажа и больничного. Вы ответили по поводу отпуска. Не уместный ответ и не в тему!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение госслужащего - условия, сохранение стажа и требования работодателя

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы