Противостояние между работодателем и работником о сумме компенсации при увольнении - трудности и возможная продолжительность
Вопрос №4073317
из г. Екатеринбург
опубликован 30.05.2014, 20:09
опубликован 30.05.2014, 20:09
Вопрос: работодатель и работник не могут договориться о сумме компенсации при увольнении по соглашению сторон. Работодатель - инициатор увольнения при ликвидации производства. На сокращение администрация не идет. А работника не устраивает сумма отступных! Сколько может продолжаться противостояние? Какие трудности могут возникнуть у работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
от вас зависит. не увольняйтесь по соглашению сторон, ПУСТЬ СОКРАЩАЮТ И ПЛАТЯТ КАК ПОЛОЖЕНО ЕСЛИ ЖАДНОСТЬ ЗАШКАЛИВАЕТ.
30.05.2014, 20:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ,Евгений Владиславович! Но представители администрации предприятия пугают тем, что я буду "болтаться" в офисе бесконечно , если не соглашусь на их условия. Работы- то нет! А соглашение я подписывать не хочу, т е уволить меня без причины (прогул , например) они не могут и должны будут выплачивать мне зарплату согласно трудовому договору. Тогда, кто должен фиксировать мои ежедневные выходы на работу? ОК?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 577
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Краснодар
ООО "Хардман и Партнеры"
5
121
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
При увольнении по соглашению сторон работник может потребовать внести в соглашение пункт о причине увольнения и кто инициатор?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут