Как потребовать компенсацию отпуска и двойной оклад после увольнения из незаконно работающей частной фирмы в Москве - советы и риски

Вопрос №4076076 из г. Москва
опубликован 31.05.2014, 12:13

Как мне правильно действовать. Я работала в частной фирме полгода. Сейчас мне показали на дверь. Я не была там оформлена официально. Сейчас я хочу потребовать компенсации отпуска и выплату 2 х месячного оклада. Каковы мои действия, в случае, если работодатель откажется выплачивать и если потребуется обратиться в гос инстанции, каковы могут быть риски для меня? Я москвичка. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

если вы не были устроены официально то прежде чем обращаться в жалобой в гос органы нужно доказать факт работы, если откажут в выплатах, только через суд устанавливать факт трудовых отношений

31.05.2014, 12:33

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44304 отзывa

Елена Геннадьевна!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Риски те, что при несвоевременном обращении в суд ( т.ч. по мотивам того, что Вы обращались в другие инстанции) Вы пропускаете срок обращения в суд и получаете отказ в иске.

31.05.2014, 13:32

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста