Требование включить в трудовой договор всю сумму заработной платы и надбавку за напряженность - законно или нет?
опубликован 01.06.2014, 10:26
Требования ЗАКОННЫ,
Трудовой договор не может противоречить ТК.
Удачи
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Условия выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяются Положениями о премировании предприятий, утвержденному и введенными в действие приказом руководителя, отраслевыми НПА или приказами министерств и ведомств.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Заработная плата по трудовому договору - оклад, надбавки и премирование
Возможно ли указать размер оклада в трудовом договоре в размере - 1 МРОТ на момент выплаты заработной платы?
Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?
Можно ли требовать возврата суммы залога в судебном порядке, если договор купли-продажи недвижимости не был полностью оплачен?
И планирует сделать перерасчет % с продаж с начала заключения договора.
Неполная информация в трудовом договоре - требование о включении суммы доплат
Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?
Изменение в системе оплаты труда - почему мне грозит прекращение трудового договора при отказе подписать уведомление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут