Изменение в системе оплаты труда - почему мне грозит прекращение трудового договора при отказе подписать уведомление

Вопрос №1808705 из г. Новосибирск
опубликован 06.07.2012, 10:23

По трудовому договору мне устанавливался должностной оклад в размере 70000 руб. включая районный коэффициент. Заказным письмом с уведомлением я получил Уведомление, инфрормирующее об изменение системы оплаты труда без изменения её размера в целом. Компания предлагает: Должностной оклад в размере 50000 руб, Ежемесячное денежное поощрение в индивидуальном размере, составляющее 21,7% от оклада (10870 руб), ,районный коэффициент к должностному окладу-7500 руб, районный коэффициент к ежемесячному ден. поощрению 1600 руб. В-общем, получается такая же сумма. Почему тогда при моем отказе подписать уведомление трудовой договор со мной будет прекращён на основании п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

денежное поощрение - это премия, которую работодатель может лишить, а вот оклада лишить не может

прекращение договора по этому основанию возможно, когда у работодателя меняются организационные и технологические условия труда и он вынужден изменить условия труда работнику (именно вынужден), о предстоящих изменениях работник должен быть предупрежден письменно за 2 месяца. Если работник отказывается от работы по новым условиям - работодатель обязан предложить другую возможную работу или режим неполного рабочего времени и если работник опять отказывается - только тогда увольнение по п.7 ст. 77 ТК

подробно все это описано в ст.74 ТК

06.07.2012, 12:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа