Для сохранения пособия по уходу за ребенком вы можете работать только на условиях неполного рабочего времени (менее 40 часов в неделю) или на дому. ст. 256 ТК РФ.

Все отчисления по физлицу поступают в один фонд. ФСС имеет право проверить правомерность ваших действий. На ваше второе предприятие будет сделан запрос. Результаты могут быть переданы в контролирующие органы. Трудовой договор может быть расторгнут по ст. 84 ТК РФ или вы лишитесь пособия.

02.06.2014, 10:27

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Магола Виолетта Олеговна

Юрист из города Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

нет, не можете, вы можете работать только на 0,5 ставки согласно ст 265 тк

Статья 256 тк рф Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

02.06.2014, 10:15

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста