Вопрос о возможности увольнения из-за неоформленного заявления на отпуск и семейной ситуации
опубликован 02.06.2014, 13:59
Могут. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика предоставляется по согласованию с работодателем.
Направьте сами заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на основании ст.128 ТК РФ заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Вернетесь, будете разбираться, если уволят, восстанавливаться через суд.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северобайкальск
Похожие вопросы
Конфликт между написанным заявлением на увольнение и требованием старшего мастера - что делать?
Отказ отдела кадров в приеме заявления на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам
Вопросы аттестации сотрудников - возможность аттестации из отпуска и отсутствие поддержки руководства
Обязательно ли писать объяснение причины для взятия административного дня по семейным обстоятельствам?
Вопрос о возможных последствиях оформления прогула без подписи высшего руководства и риске увольнения воспитывающей
Но могу ли я требовать, чтобы он отработал две недели?
Возможно ли уехать во внеочередной отпуск по семейным обстоятельствам без подписи руководителя?
Могут ли уволить с работы, если я нахожусь на срочном договоре, без объяснения причин.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут