Вопрос такой: если все же она подаст документы в суд, какие должны быть мои действия, и что суд может мне предьявить?

Вопрос для Кантор Павла Юрьевича. Благодарю Вас, за ответ на мой вопрос № 408640. Хочу Вам поподробнее описать ситуацию. Я руководитель отдела в Банке. При приеме на работу у нас оговаривается в трудовом договоре испытательный срок, с последующей аттестацией. Не помоей причине, испытательный срок у работника прошел, кагда мы провели ей аттестацию, она ее не прошла, мы дали сами ей шанс, аттестоваться через месяц, но работник сказала, я беременна и не каких аттестаций сдавать не буду. Стала халатно относится к работе, мол я беременна и Вы меня не уволите. Как Вы мне платите так я и работаю (по внутреннему положению не сдавшим аттестацию административная премия не положена). Ей было определено минимум обязаностей, но и это она делала недобросовестно. На мои просьбы и распоряжения не реагировала. Могла позволитьсебе, звонить в вышестоящему руководству, по поводу моих распоряжений. Имею ли я право, давать ей распоряжения и др. Я неоднократно писала на нее докладные записки на имя руководителя, брала с нее обьснительные по поводу не верно предоставленных или вообще не сданных отчетов, она позволяла себе повышать на меня голос, кричать, что это мол я к ней предвзято отношусь. Я не разу не позволила ее оскорбить, и кричать. Позволяла на выходных когда нет рукрдства, прийти позже, уйти раньше. Коллеги могут подтвердить. Она теперь ходит по всему Банку, и рассказывает всем, что собирает документы от врачей, что ее плохое сосотояние по беременности, из-за меня, кленет меня различными словами, собирает документы в суд. Кричит, что я ей буду до конца дней плалить. Сейчас она на больничном, опять же говорит все из-за меня, потом сразу в декрет. Вопрос такой: если все же она подаст документы в суд, какие должны быть мои действия, и что суд может мне предьявить? За ранее спасибо за ответ. Для меня очень это важно. Елена.