Право директора на увольнение преподавателя при отказе от подписания дополнительного соглашения с нормированной продолжительностью рабочего дня и рабочей недели.
опубликован 02.06.2014, 23:33
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективного контракта) устанавливают преподавателю нормированную продолжительность рабочего дня с 9-00 до 16-30 т.е.36 часовую рабочую неделю (1440 часов в год). Но действующими приказами Минобрнауки норма часов педагогической работы на ставку заработной платы преподавателя СПО-720 часов. Имеет ли право директор уволить преподавателя с работы при неподписании дополнительного соглашения на этих условиях.
Договор - это соглашение сторон и изменение его условий производится путем подписания этого самого дополнительного соглашения. Отказ от его заключения не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Основания для увольнения по инициативе работодателя определены в статье 81 ТК РФ.
Однако согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В этом случае работник вправе отказаться от исполнения трудового договора по своей инициативе.
Соответственно должны быть основания для внесения изменений, касающихся организационных условий. Изменение условий не должно противоречить действующему законодательству.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация