Проблемы при реорганизации - сокращение штатов и подозрения в некорректном формировании нового штатного расписания

Вопрос №4099756 из г. Апрелевка
опубликован 03.06.2014, 22:28

В связи с реорганизацией сокращение штатов. В отделе два гл.специалиста, два ведущих инженера, инженеры с категориями и без. У каждого свои функциональные обязанности, взаимозаменяемость минимальна. Под сокращение попадают гл.специалист и ведущий инженер, опытные, квалифицированные работники. Менее квалифицированные остаются. Начальник в панике: функциональные обязанности отдела увеличиваются, квалификация и работоспособность снижается. Кадровая служба заявила, что ст.179 тк в случае реорганизации не работает. В коллективе создается впечатление, что комиссия по формированию нового штатного пристраивает своих друзей-подружек. Как оспорить? Что можно предпринять? Начальник отдела давал сведения об обязанностях каждого, пофамильный список с ним не согласовывали.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

Статья 179 работает всегда!!!

Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст. 75 ТК РФ).

Предпринять в данном случае пока ничего нельзя. Нарушения еще не допущены. Надо ждать действий работодателя. Но, если работодатель совершит действия противоречащие закону и нарушающие Ваши права, например уволит по сокращения без соблюдения правил ст. 179, подавайте иск о восстановлении на работе.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

03.06.2014, 22:35

Спасибо за быстрый ответ. Работодатель выдаст уведомления и уволит в назначенный срок. Инвалидов, беременных и т.п. нет. Квалификация сильно разная. Штаты формирует нынешняя администрация, которая уйдет. Есть задумка сходить на прием к новому руководству. Какие козыри выложить? Или хорошо написать и ждать письменный ответ?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут