Сокращение штата на предприятии - правомерность перевода сотрудника на декретной ставке на должность ведущего инженера и вывод декретной ставки за штат
опубликован 08.08.2014, 21:01
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
В данном случае сокращение является не правомерным. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
В отделе создаётся сектор, при этом в шатное расписание вводится единица начальника сектора.
Сокращение численности сектора приводит к предложению ведущему инженеру и инженеру 1 категории перейти на те же должности
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Сокращение штата в организации
Перевод декретницы на новую должность и перераспределение ставок в структурном подразделении ОТиЗ при сокращении численности.
Массовое сокращение персонала на предприятии РЖД - Как руководство нарушает правила перевода на новую должность
Сокращение ставки учителя - предложение второму учителю 0,5 ставки?
Выделение декретной ставки за штат - правомерность и последствия для сотрудников госучреждения
Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут