Матери-одиночке, работающей учителем начальных классов, грозит увольнение в случае приема на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы - возможные последствия
опубликован 26.12.2006, 11:53
Я работаю учителем начальных классов. Написала заявление о приеме на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы. Я мать-одиночка, сыну 5 лет.
Могут ли меня уволить ко времени выхода из декретного отпуска той сотрудницы?
Могут ли меня уволить, если я сама буду беременна? Если нет, то какой срок беременности на момент принятия решения о моём увольнении сделает его не возможным?
Спасибо.
Уважаемая Светлана! Если я правильно понял, Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия работника, то в этом случае, к великому сожалению, на основании ст. 261 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор не зависимо от срока беременности.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация