Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 26.12.2006, 17:28

Увольнение после заявления о беременности - гарантии сохранения зарплаты при отказе от ухода

Вопрос №410303 из г. Москва
опубликован 26.12.2006, 17:28

После заявления работодателю о беременности мне сообщили о моем увольнении. Срок 4 месяца, в декрет я планирую уйти в апреле. Непосредственно перед увольнением по результатам аттестации мне была поставлена оценка несоответвие должности. Скажить пожалуйста если работодатель все же решится оставить меня на работе когда я откажусь писать заявление об уходе-могут ли мне уменьшить зарплату? ТРудовой договор действителен до середины апреля. Есть ли какие-то гарантии, что я буду получать и далее зарплату, которая прописана в трудовом договоре.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Надежда! Заработная плата является существенным условием трудового договора. В одностороннем порядке работодаетль не имеет права ни на ее уменьшение, ни на увеличение, т.е. должно быть Ваше согласие. Если Вас смущает то, что с Вами будет заключен другой срочный трудовой договор, то Вам следует прибегнуть к ст. 59 ТК РФ (случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора) и доказать в суде, что действующий, на настоящий момент, Ваш трудовой договор является заключенным на неопределенной срок. Если Вы не очень хорошо ориентируетесь в ТК РФ, то Вам следует прибегнуть к услугам адвоката, так как это довольно таки серьезный вопрос.

С уважением,

28.12.2006, 14:29

Олег Евгеньевич! Спасибо большое за Ваш ответ. Можно получить Вашу платную консультацию? Понимаю, что мы живем в разных городах(я в МОскве), но может быть есть какие-либо варианты консультаций по телефону?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист из города Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Надежда! Вас ни в коем случае не уволят и заработную плату не уменьшат (ст.261 ТК РФ).

С уважением,

28.12.2006, 10:51

Большое спасибо за ответ на мой вопрос. Скажите пожалуйста, что я могу предпринять, чтобы в ответ на такие действия работодателя как понижение зарплаты. У меня есть точне сведения, что он хочет оставить меня на работе, сильно понизив ставку до оскорбительного.

Спросить юриста

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист из города Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Надежда! Связаться со мной Вы можете по тел. 8 (342) 24-89-59, 9 января 2007 г. Так как у Вас трудовой договор на неопределенный срок, то это облегчает задачу, но все равно, присутствие в суде специалиста, считаю необходимым.

С уважением,

04.01.2007, 11:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение после заявления о беременности - гарантии сохранения зарплаты при отказе от ухода

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы