Увольнение после заявления о беременности - гарантии сохранения зарплаты при отказе от ухода

Вопрос №410303 из г. Москва
опубликован 26.12.2006, 17:28

После заявления работодателю о беременности мне сообщили о моем увольнении. Срок 4 месяца, в декрет я планирую уйти в апреле. Непосредственно перед увольнением по результатам аттестации мне была поставлена оценка несоответвие должности. Скажить пожалуйста если работодатель все же решится оставить меня на работе когда я откажусь писать заявление об уходе-могут ли мне уменьшить зарплату? ТРудовой договор действителен до середины апреля. Есть ли какие-то гарантии, что я буду получать и далее зарплату, которая прописана в трудовом договоре.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Надежда! Заработная плата является существенным условием трудового договора. В одностороннем порядке работодаетль не имеет права ни на ее уменьшение, ни на увеличение, т.е. должно быть Ваше согласие. Если Вас смущает то, что с Вами будет заключен другой срочный трудовой договор, то Вам следует прибегнуть к ст. 59 ТК РФ (случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора) и доказать в суде, что действующий, на настоящий момент, Ваш трудовой договор является заключенным на неопределенной срок. Если Вы не очень хорошо ориентируетесь в ТК РФ, то Вам следует прибегнуть к услугам адвоката, так как это довольно таки серьезный вопрос.

С уважением,

28.12.2006, 14:29

Олег Евгеньевич! Спасибо большое за Ваш ответ. Можно получить Вашу платную консультацию? Понимаю, что мы живем в разных городах(я в МОскве), но может быть есть какие-либо варианты консультаций по телефону?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист из города Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Надежда! Вас ни в коем случае не уволят и заработную плату не уменьшат (ст.261 ТК РФ).

С уважением,

28.12.2006, 10:51

Большое спасибо за ответ на мой вопрос. Скажите пожалуйста, что я могу предпринять, чтобы в ответ на такие действия работодателя как понижение зарплаты. У меня есть точне сведения, что он хочет оставить меня на работе, сильно понизив ставку до оскорбительного.

Спросить юриста

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист из города Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Надежда! Связаться со мной Вы можете по тел. 8 (342) 24-89-59, 9 января 2007 г. Так как у Вас трудовой договор на неопределенный срок, то это облегчает задачу, но все равно, присутствие в суде специалиста, считаю необходимым.

С уважением,

04.01.2007, 11:27

Спросить юриста