Обязанность уволить работника, находящегося под следствием - правовые аспекты и процедуры
опубликован 04.06.2014, 16:56
Работник находится под следствием, из следственного отдела пришло представление о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления, в котором предлагается решить вопрос об увольнении данного работника. Обязаны ли мы его уволить, получив данное представление (если да, то по какой статье) или нам необходимо дождаться решения суда и уволить по п.4 ч.1 ст.83.
Пока человек является невиновным. В РФ действует презумпция невиновности. Потом можете и уволить.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Вам необходимо дождаться решения суда. Только суд может установить виновность лица.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Раменское
Похожие вопросы
Как написать ответ на представление о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению представления.
Как можно ответить на представление о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления.
Инцидент в кафе - возбуждено уголовное дело, требуется организация физической охраны
Способы правильного ответа на предложение по принятию мер по устранению обстоятельств преступлений
Советы по составлению ответа на меры по устранению обстоятельств, способствовавших преступлениям
Эффективные способы принятия мер по устранению обстоятельств, которые способствовали совершению преступления
Меры по устранению причин совершения преступления - как составить правильный ответ при краже телефона в поезде
Ответная реакция полиции на кражу в кафе - шаги по устранению обстоятельств, способствовавших преступлению
Правомерно ли применение санкций административной ответственности к руководителю организации в случае игнорирования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут