Неоплата выходных и праздничных дней в музее - проблемы с учетом и нормой рабочего времени

Вопрос №4106127 из г. Белгород
опубликован 05.06.2014, 00:39

Я работаю в музее, оплата-оклад, в мае на все праздничные и выходные дни выходила на работу по приказу с оплатой в двойном размере (9 дней), в табеле это все отражено, приказ об оплатеза эти дни есть. С 27 мая ушла в очередной отпуск. Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней, бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала. Хотя норма получается по табелю 19 рабочих дней, а я отработала 22 рабочих дня (если бы не пошла в отпуск то было бы 27 рабочих дней). Это правильно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Статья 153 ТК гласит, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Время нахождения в ежегодных очередных отпусках исключается из нормы часов за месяц (см. хотя бы Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1).

Это значит, что работа в праздничные и выходные дни производилась сверх Вашей месячной нормы рабочего времени и подлежит соответствующей оплате.

С жалобой на неправомерные действия бухгалтерии обращайтесь к руководителю организации, при его бездействии - в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

Также требуйте выплаты процентов за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК.

05.06.2014, 00:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122122 отзывa

Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней ,бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала.

Татьяна Николаевна, если вы не согласны с выплатами. обратитесь в Гострудинспекцию. они поднимут Положение о заработной плате и приказ на работу в выходные дни разберутся с этим.

05.06.2014, 00:42

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

В двойном размере оплачивается, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в тройном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Смотрите ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ.

05.06.2014, 00:44

Спасибо за ответ!

Спросить юриста