Неоплата выходных и праздничных дней в музее - проблемы с учетом и нормой рабочего времени

Вопрос №4106127 из г. Белгород
опубликован 05.06.2014, 00:39

Question

Я работаю в музее, оплата-оклад, в мае на все праздничные и выходные дни выходила на работу по приказу с оплатой в двойном размере (9 дней), в табеле это все отражено, приказ об оплатеза эти дни есть. С 27 мая ушла в очередной отпуск. Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней, бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала. Хотя норма получается по табелю 19 рабочих дней, а я отработала 22 рабочих дня (если бы не пошла в отпуск то было бы 27 рабочих дней). Это правильно?

Алексеева Наталья Викторовна · Accepted Answer

Статья 153 ТК гласит, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Время нахождения в ежегодных очередных отпусках исключается из нормы часов за месяц (см. хотя бы Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1).

Это значит, что работа в праздничные и выходные дни производилась сверх Вашей месячной нормы рабочего времени и подлежит соответствующей оплате.

С жалобой на неправомерные действия бухгалтерии обращайтесь к руководителю организации, при его бездействии - в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

Также требуйте выплаты процентов за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК.

Удалено · Answer

Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней ,бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала.
Татьяна Николаевна, если вы не согласны с выплатами. обратитесь в Гострудинспекцию. они поднимут Положение о заработной плате и приказ на работу в выходные дни разберутся с этим.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

В двойном размере оплачивается, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в тройном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Смотрите ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ.

Неоплата выходных и праздничных дней в музее - проблемы с учетом и нормой рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени

Оплата совмещения при работе в выходные и праздничные дни - что говорит закон?

Вопросы о санкциях и обязанностях в связи с ошибкой в табеле на работу в выходные дни

Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?

Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?

Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?

Новое положение по мотивации труда на энергопредприятии вызывает вопросы о правомерности оплаты сверхурочных часов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59