Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая
опубликован 11.05.2013, 15:50
Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?
Статья 153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пятигорск
Похожие вопросы
Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии
Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.
График работы военнослужащих - правомерность отсутствия компенсаций и возможность перерасчёта
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Сколько дней надо предупредить рабочих о графике работы на праздничные выходные в сменном графике два через два
Правомерность привлечения сотрудников с дополнительными днями к отпуску к работе в выходные и праздничные дни
Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?
Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут