Имеют ли наши дети право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом тресте?

Уважаемая Маргарита Семёновна! Работники организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от срока, на который заключен трудовой договор, характера выполняемой работы, занимаемой работником должности. В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Вместе с тем в исключительных случаях по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Кроме того, трудовым законодательством РФ определен круг лиц, имеющих право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ст. 122 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ), хотя отдельным категориям работников может устанавливаться более длительный отпуск. Например, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого несовершеннолетним работникам, составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Эти положения распространяются и на совместителей, так как в соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Очевидно, что работник-совместитель может оказаться в ситуации (в первую очередь это относится к "внешним" совместителям, как в указанных Вами случаях, кроме случая работы студента неполный рабочий день), когда на момент предоставления ему отпуска по основному месту работы им еще не отработаны положенные шесть месяцев на работе по совместительству. В этом случае работодатель, у которого работник осуществляет трудовую деятельность на условиях совместительства, должен предоставить ему отпуск авансом.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то на количество дней разницы работодатель предоставляет совместителю (по его просьбе) отпуск без сохранения заработной платы.