Как администрация может сократить оплачиваемый отпуск, если я использовала его в соответствии с законом?

Вопрос №15817240 из г. Омск
опубликован 24.05.2019, 06:29

Прошу помочь консультацией по трудовому праву. Речь идет об отпуске. Я работаю официально в штате организации культуры с марта 2014 года. До этого работала этой же организации по договору (не было единицы в штате) с 2006 года. Поскольку в нашей организации такая специфика, что в отпуска почти все уходят летом, когда учреждение не работает, то я пошла в первый отпуск летом 2014 года спустя 4 месяца от официального начала работы в штате. И в последующие годы также уходила в отпуск летом. В этом году администрация стала говорить, что больше не могут отпустить в полный отпуск и сократили число дней оплачиваемого отпуска, мотивируя тем, что 5 лет назад я пошла «авансом» и сейчас нужно выровнять. Хотя последние годы я шла в отпуск вполне по закону, через 11 месяцев после предыдущего. Имеет ли администрация право сократить мне оплачиваемый отпуск, мотивируя первым отпуском, который был «авансом»?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Барнаул, стаж 18 лет

4.8 642 отзыва

Здравствуйте! Исходя из Ваших пояснений, за все отпуска, предоставленные Вам этим работодателем, все уже отработано. Никакого сокращения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением аналогичного отпуска в предыдущие года быть не может, за исключением если только отпуска предоставлялись в количестве календарных дней более 28, а это вряд ли. Соответственно в этом году Вам также должны предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Посмотрите ст. ст. 115, 122 ТК РФ.

24.05.2019, 06:37

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут