Вопрос об оплате отпускных и документы, регулирующие этот вопрос
опубликован 05.06.2014, 18:50
Я учитель, принята на работу в школу 01.09.1995. С 20.06.2014 я выхожу в отпуск с последующим увольнением. В бухгалтерии сказали, что оплатят отпускные не за полный отпуск (56+16 дн.), а на 10 дней меньше. Права ли бухгалтерия? Какими документами в этом случае необходимо руководствоваться?
Если за все годы работы у Вас не было отпусков по уходу за ребенком, длительных отпусков без сохранения заработной платы и, как следствие, рабочий период Ваш не менялся, то за рабочий период 01.09.2013-19.06.2014 Вам положено 46,67 к.дней оплачиваемого отпуска (56/12*10), плюс дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени 13,33 к.дня (16/12*10), итого 60 дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
«Сотрудница запрашивает полный отпуск перед увольнением, но бухгалтерия отказывается выплатить - что делать?»
Неправомерное начисление зарплаты после библиотечного отпуска - вопросы сочетания должностей
Вопрос о праве на полный отпуск после 21 года работы - действует ли срок давности?
Конфликт с бухгалтерией - почему у работающей пенсионерки учителя вычет из отпускных?
Рассмотрение правомерности действий бухгалтерии возврата денежных средств за использованный отпуск
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
Педагог в отпуске - нужно ли возвращать часть отпускных при увольнении?
Бухгалтерия права не оплатить больничный лист, если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением
Как написать заявление на отпуск и увольнение для работающего пенсионера с материальной ответственностью
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут