Правомерность возвращения выкупной суммы на счет работодателя при расторжении трудового договора и договора накопительного страхования жизни, если выплаты на страхование были частью оплаты труда.

Вопрос №4115253 из г. Москва
опубликован 05.06.2014, 20:07

Условиями трудового договора была предусмотрена система оплаты труда состоящая на 50% из денежного вознаграждения и 50%, идущих на страхование жизни по выбранной мной программе накопительного страхования жизни. При расторжении трудового договора работодатель расторг и договор накопительного страхования жизни, вернув выкупную сумму себе на счета. Насколько правомерен поступок работодателя, учитывая что выплаты на накопительное страхование жизни являлись элементом оплаты труда? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзыва

это мошенничество.

пишите заявление в полицию

удачи

05.06.2014, 20:12

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Колесниченко Никита Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.8 784 отзыва

Добрый день! Необходимо смотреть трудовой договор. А так советую на всякий случай обратиться в трудовую инспекцию. Удачи при возникновении вопросов обращайтесь с радостью постараюсь на них ответить.

05.06.2014, 20:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здесь необходимо знакомиться с трудовым договором и договором страхования, если в них нет указания на право работодателя, при расторжении трудового договора удерживать страховую часть суммы, то необходимо обращаться в суд за взысканием данных денежных средств.

05.06.2014, 20:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста