Сначала написать заявление в инспекцию по труду. прокуратуру и самому работодателю. Потом примерно через неделю подать заявление в суд. Рассчитать все так. чтобы не пропустить вышеуказанный трех-месячный срок

06.06.2014, 14:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Анна Сергеевна!

В соответствии со ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

06.06.2014, 14:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23158 отзывов

. Вам нужно обращаться в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, процентов и компенсации морального вреда. Учтите, что срок на обращение в суд по данной категории дел очень короткий, всего-то 3 (три) месяца со дня увольнения. С учетом указанного Вами месяца (марта) срок на обращение в суд истекает соответствующей датой в июне 2014 года. Пропустите указанный срок, не успеете послать надлежаще составленный иск и необходимые к нему документы хотя бы почтой - денег не увидите никогда. Говорю как практик.

06.06.2014, 14:36

Спасибо за ответ!

Спросить юриста