Законность расторжения трудового договора с беременной женщиной в связи с ликвидацией операционного офиса банка

Question

У меня ситуация следующая, с 26 мая 2014 года нахожусь в декретном отпуске, 28 мая получила уведомление и телеграмму от работодателя о ликвидации операционного офиса банка в Перми где я работала. Филиал банка находится в Самаре, головной офис-в Москве, филиал и головной офис не ликвидируются. Операционный офис в Перми не имеет своего инн, кпп, кор. счет, вся деятельность ведется по Самарским счетам. Трудовой договор мною заключен с филиалом, и запись в трудовой имеется о том что я трудов устроена в операционном офисе самарского филиала. Т.е. Операционный офис является внутренним подразделением филиала. В уведомлении о ликвидации офиса работодатель сообщает что меня уволят по ч 1 п 1 ст 81. Насколько мне известно эта статья применяется только для обособленных подразделений, а операционный офис это внутреннее структурное подразделение филиала, о котором в уставе банка нет ни слова. Вопрос: законно ли расторжение трудового договора с беременной женщиной в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Да, все законно. В соответствии со статьей 11 Налогового кодекса Российской Федерации обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Статья 81 ТК РФ .

Законность расторжения трудового договора с беременной женщиной в связи с ликвидацией операционного офиса банка

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 ((ред. от 11.02.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Если создано обособленное подразделение, то вносить изменения в устав не надо, если создан филиал - то надо.

Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета.

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Спор о законности кредитного договора, оформленного управляющим дополнительного операционного офиса Банка Уралсиб в 2012 году

Вопрос о выплате декретных при ликвидации филиала или подразделения

Перевод на новое рабочее место - сокращение или изменение условий трудового договора?

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Находящегося в другой местности, увольнение происходит как при ликвидации организации.

Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении.

Планируется закрытие филиала Банка - Что будет со сотрудниками?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59