Правильно ли я понимаю, что я должна выдать работнику новую т/к российского образца?

Принимая КПД компании обнаружила 3 трудовые книжки, не соответствующие требованиям инструкции и ТК: 1. трудовая книжка, выданная на территории Украины в 2000 г.. Выясняя подробности, узнала, что в момент выдачи трудовой книжки работник являлся гражданином Украины и работал на территории Украины, о чем сделана соответствующая запись в т/к на украинском языке. В этом же году (2000) работник переехал в Россию, получил гражданство России и поступил на работу в российское предприятие, где ему сделали запись в УКРАИНСКУЮ трудовую книжку. Затем работник несколько раз менял работу и все предыдущие работодатели делали записи в эту трудовую книжку. Правильно ли я понимаю, что я должна выдать работнику новую т/к российского образца? Требовать ли с работника при этом заявления о выдаче т/к? Как в данном случае поступать с 6-летним российским стажем работы? 2. Еще 2 трудовые книжки, выданные одна 1996, а другая в 1997 годах, не соответствуют действующим на тот момент формам трудовых книжек. Сильно отличается формат (они больше), внутренние листы светло-голубого цвета, иной шрифт. В одной т/к есть 6-ти значный цифровой номер, другая-без номера. Как поступить с этими трудовыми книжками: продолжать их, как это делали коллеги или выдать новые, на основании несоответствия имеющихся действующим формам трудовых книжек? Соответственно, как быть с учетом трудового стажа в данном случае?