Возможно ли завести новую трудовую книжку при переходе с работы в Мегафоне на работу в банк?

Завести вторую трудовую можно, но соединить их не получится. Действительна для начисления пенсии будет одна из трудовых книжек.

Елена Викторовна, добрый день!

Иметь трудовых книжек можно сколько угодно, но для начислении пенсии берется только одна. Поэтому договоритесь с новым работодателем, что донесете трудовую позже, предоставив копию, заверенную отделом кадров по старому месту работы.

законодательство позволяет перенести запись из 2 трудовой книжки в 1 трудовую книжку

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

(ред. от 25.03.2013)

"О трудовых книжках"

(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Здравствуйте. Из анализа норм ТК следует, что трудовая книжка может быть только одна. Что Вам мешает забрать Т книжку с предыдущего мета работы?

Елена Викторовна, трудовых книжек можете заводить сколько угодно, законом не запрешено, и стаж будет учитываться по всем трудовым.

Можете смело заводить хоть три книжки это не запрещено, стаж при назначении пенсии будет учитываться с учетом всех документов включая и все книжки. Но объединить все в одну не возможно.

Здравствуйте. Не сможете к сожалению. Такого закон не допускает. Или старая или новая.

Если вы уходя в отпуск подали заявление об увольнении, то при выходе из отпуска вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. И устраиваясь на новую работу у вас будет на руках трудовая книжка. А иметь трудовых книжек можно сколько угодно, только для чего...

Да можно. Напишите заявление, что потеряли. Работодатель обязан оформить новую. Даже если вы ""ее потом "найдете" , можете предъявить работодатель для добавления к страховому стажу для пособий по временной нетрудоспособности. Cт. 65 ТК РФ. И та и другая будут иметь силу и будут полноценным подтверждением страхового и общего трудового стажа для начисления пенсии и пособий от ФСС в дальнейшем.

Елена Викторовна, добрый день.

Вы точно уволились на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ? Смотрите ниже выписку из этой статьи ТК РФ.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вы могли бы также взять отпуск ежегодный, потом сразу написали бы заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, и Вас уволил бы работодатель через 2 недели с выплатой расчета и выдачей оформленной трудовой книжки согласно статьи 84.1 ТК РФ.

Вы пишите: "Хочу устроится в банк.Могу ли я завести новую трудовую книжку А потом их соединить".

Елена Викторовна, что бы устроиться на работу в любой Банк, с Вас потребуют кучу документов, почти как при приеме служить в ФСБ. И без трудовой книжки Вас даже в посредственный Банк к сожалению не примут на работу.

Статьей 65 ТК РФ предусмотрены документы, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме его на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Кроме того, согласно статья 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. были утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Постановлением Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69 была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Согласно п.8 указанных Правил, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Если Вам удастся устроиться на работу в Банк без трудовой книжки, то Банк обязан будет Вам оформить новую трудовую книжку, которая для Вас и будет потом основной трудовой книжкой.

Трудовой кодекс РФ и вышеуказанные нормативные акты не предусматривают никакой ответственности для работника, который имеет 2, 3, хоть 10 трудовых книжек. Если эти трудовые книжки оформлены были надлежащим образом, то и у Пенсионного фонда особых претензий не будет при подсчете трудового стажа при назначении трудовой пенсии согласно Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Удачи Вам.

При оформлении отпуска с последующим увольнением трудовая книжка должна выдаваться в последний рабочий день перед отпуском. Если она на руках, то Вы можете устраиваться на другую работу. Тот факт, что дата приема на другую работу будет иметь место до завершения отпуска с посл.увольнением, значения принципиального не имеет. При назначении пенсии Вас попросят выбрать из наложившихся периодов один.