Существенное изменение должности без повышения заработной платы - Разбирательство нарушения ТК РФ и возможные дальнейшие шаги

Вопрос №4129934 из г. Старый Оскол
опубликован 08.06.2014, 11:48

Работодатель/ТСЖ/ производят изменение моей должности техник-энергетик на энергетик с существенным увеличением обьема/была только электрическая часть жилых домов, после изменения - теплоснабжение, вентиляция, газоснабжение, КиПиА/ без увеличения заработной платы. Я не согласен с решением правления. Увольнять меня не хотят, и за один день я обязан дать им ответ. Считаю что правление идет в нарушение ТК РФ.Какое может быть развитие данного вопроса, я уже готов отказаться от всех их предложений и уволиться но по закону. Писать заявление по собственному желанию нет смысла, пусть они принимают решение. Спасибо. Леонид.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

(ст.72 ТК). Если Вы не согласны на перевод, работодатель не может заставить Вас. Пусть решает он, а не Вы, что делать дальше. Как вариант, оформлять сокращение с предупреждением за 2 месяца и соответствующими выплатами.

08.06.2014, 11:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Колесниченко Никита Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.8 784 отзывa

Добрый день! Явно нарушение ТК РФ, соответственно обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи при необходимости обращайтесь с радостью отвечу на дополнительные вопросы.

08.06.2014, 11:49

Спасибо за ответ!

Спросить юриста