Насколько правомерны были действия фирмы в моем отношении-установление испытательного срока и фактически трудовые отношения?
опубликован 14.01.2007, 05:19
Вам нужно определиться, какие отношения с компанией Вам более выгодны гражданско-правовые или все-таки трудовые и настаивать на заключении либо трудового либо гражданско-правового договора. И тот и другой имеют свои плюсы и минусы, поэтому нужно смотреть по Вашей конкретной ситуации. При гражданско-правовом договоре не имеют право устанавливать испытательный срок, но и больничный Вам также оплачивать не обязаны. Распорядку дня Вы должны подчиняться только при заключении с компанией трудового договора.
Если необходима более подробная консультация - обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 8-916-218-89-48 или 672-53-78.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могу ли я заявить, что трудовой договор закончил свое действие 31 декабря 2005 г. и на этом трудовые отношения закончились?
И если Фирма А переведет этот долг на другую Фирму, то новой Фирме эти услуги будут не нужны, а нужны обратно деньги.
Формирование и расчет НДС при взаимозачетах - налоговые и гражданско-правовые аспекты.
Налоговики отказали в возврате излишнеуплаченного налога за 2006-2007 гг. из-за гос. регистрации в 2008 году - правомерно ли это?
Оспаривание прекращения действия договора с фирмой - правомерность действий коллег и возможность защиты интересов ИП
Взносы), кроме 13%, если я не являюсь работником фирмы и работаю с ними только один раз, и только по одному договору?
Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг и перейти к трудовым отношениям с другой организацией
Как с юридической точки зрения квалифицировать действия фирмы "л".
Как узаконить трудовые отношения при изменении собственника и отсутствии договора - правовые аспекты.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут