Правомерность требования работодателя о написании заявления на 0,5 ставки после реорганизации предприятия и ее влияние на выплаты по БиР и уходу за ребенком

Вопрос №4132812 из г. Москва
опубликован 08.06.2014, 20:55
В сентябре 2011 года устроилась в организацию (ЗАО) на ставку, в апреле 2012 года вышла в декретный отпуск. До июня 2015 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 х лет). В феврале 2014 г произошла реорганизация предприятия в ООО, в известность меня поставили только сейчас и требуют написать заявление на 0,5 ставки. Насколько это правомерно? Сейчас я снова в положении, в августе 2014 года выхожу во второй декретный отпуск (на предприятии еще не знают). Каким образом сокращенная ставка может сказаться на выплатах по БиР и по уходу за вторым ребенком? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ничего не пишите, Вы должны придти на ту же должность, с которой ушли, а реорганизации - это их проблема.

08.06.2014, 21:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Ни какого заявления не пишите на 0.5 ставки. Не имеют право сократить вашу ставку. Сокращенная ставка на пособие по Б и Р не повлияет.

По умолчанию расчетным периодом будут 2012+2013г. Те годы, в которых вы находились в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, могут быть заменены предшествующими годами по вашему заявлению (п. 1 ст. 14 255-ФЗ).

08.06.2014, 21:07
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских