Правомерность требования работодателя о написании заявления на 0,5 ставки после реорганизации предприятия и ее влияние на выплаты по БиР и уходу за ребенком

Вопрос №4132812 из г. Москва
опубликован 08.06.2014, 20:55

В сентябре 2011 года устроилась в организацию (ЗАО) на ставку, в апреле 2012 года вышла в декретный отпуск. До июня 2015 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 х лет). В феврале 2014 г произошла реорганизация предприятия в ООО, в известность меня поставили только сейчас и требуют написать заявление на 0,5 ставки. Насколько это правомерно? Сейчас я снова в положении, в августе 2014 года выхожу во второй декретный отпуск (на предприятии еще не знают). Каким образом сокращенная ставка может сказаться на выплатах по БиР и по уходу за вторым ребенком? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Проворова Анна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.8 2946 отзывов

Ничего не пишите, Вы должны придти на ту же должность, с которой ушли, а реорганизации - это их проблема.

08.06.2014, 21:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Ни какого заявления не пишите на 0.5 ставки. Не имеют право сократить вашу ставку. Сокращенная ставка на пособие по Б и Р не повлияет.

По умолчанию расчетным периодом будут 2012+2013г. Те годы, в которых вы находились в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, могут быть заменены предшествующими годами по вашему заявлению (п. 1 ст. 14 255-ФЗ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требования работодателя о написании заявления на 0,5 ставки после реорганизации предприятия и ее влияние на выплаты по БиР и уходу за ребенком

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы