Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе на декретный отпуск

Юлия Анатольевна, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. В стаж, дающий право на отпуск входят периоды:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если у Вас предусмотрен только основной оплачиваемый отпуск 28 дней, то расчет производится следующим образом: количество месяцев, засчитываемых в стаж на отпуск, умножаем на коэффициент 2,33, получаем количество дней отпуска, подлежащих компенсации.