Вопрос о выплате компенсации и оплате отпуска при устройстве на работу в апреле 2013 года

Вопрос №4629712 из г. Каменск-Уральский
опубликован 14.08.2014, 18:26

Я устроилась на работу в апреле 2013 году. Сейчас собираюсь в отпуск (в сентябре). Положена ли мне выплата компенсации за неиспользованный отпуск (апрель 2013-апрель 2014 г. г.) и оплата настоящего отпуска? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. Если Вы в первый раз идете в отпуск со дня приема на работу, то отпуск Вам сейчас будет предоставлен за период апрель 2013 - апрель 2014. Далее - в соответствии с графиком отпусков. По согласованию с работодателем можно получить компенсацию за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней.

14.08.2014, 18:34

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Наталья!

Если Вы приняты на работу в апреле 2013 года и не использовали отпуск, то Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Часть ежегодного отпуска превышающая 28 кал. дней за каждый рабочий год может быть заменена компенсацией (ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ). Т.е. Вы не сможете за 2 года работы отгулять 28 кал. дней (1 год) и за 28 дней (2-ой год) получить компенсацию.

Обратите внимание! «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях …» (ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ).

14.08.2014, 18:42

Спросить юриста